充分保证和满足科奈克专业化、国际化战略发展的需要。
公平、公正、公开和择优录取
1）简历审视：以应聘人自荐为主，要求应聘人员具有良好的智力水平和一定的专业知识；
2）第一次面试：由人力资源部具体负责审查毕业证书等相关证件，对应聘人员作初步了解和评价。
3）第二次面试：由办公室负责对应聘人员作进一步沟通，对应聘人员对输配电行业的认知、发展意见、个人经验、优缺点、适合岗位等进行进一步确定，并初步预定分派部门。
4）第三次面试：由分管部门经理对应聘人员的工作能力，沟通能力，领导能力等作最后考核，并最终确定工作岗位。
5）试用期为1-2个月，满2个月后仍不能胜任本职工作可视情况而定调换其他岗位或予以辞退。
1）要求应聘人员首先具有良好的道德品行。
2）要求应聘人员要具有一定的专业能力或学习潜力。
3）要求应聘人员要具有较强的敬业精神，正直，忠诚。
4）要求应聘人员能积极应对外部环境，灵活性强。
5）要求应聘人员善于对外沟通、协调，处理事件有一定的技巧。
6）要求应聘人员能充分认识到自我价值，能主动自觉定位。
7）要求应聘人员具备健康的体质。
1）对于特殊人才优先录用，薪酬福利优厚。
2）对于高校专业对口的大中专、本科学生，优先录用。